VR utvecklar sin image som arbetsgivare

VR rekryterade senaste år kännbart mer personal än tidigare. Behovet av nya medarbetare beror huvudsakligen på VR:s åldersstruktur. Den vanligaste orsaken till att anställningsförhållandet upphör är pensionering.

VR satt år 2008 i gång utvecklandet av sin image som arbetsgivare genom en riksomfattande kampanj. Kampanjen genomfördes i tv, tidningar, på Internet och via utereklamer. Kampanjen personifierades genom VR-koncernens egna arbetstagare. Genom kampanjen ville man framtona VR som en ansvarsfull och förnyelsebar arbetsgivare.

Kampanjen förbättrade klart VR:s image som arbetsgivare. Även aspiranternas antal ökade. Till exempel sökandena till närtrafikkonduktör fördubblades. Även de sökandes nivå var hög. VR mottog under kampanjen totalt cirka 5 000 ansökningar till 22 olika yrken.

Mer flexibilitet i rekryteringsprocessen

VR utvecklar sin rekryteringsprocess i en allt flexiblare riktning, i takt med ökningen av ansökande. Som exempel förbättras det elektroniska rekryteringssystemet, och förmännens rekryteringskunnande utvecklas.

År 2009 presenterade VR sin verksamhet för potentiella arbetstagare, exempelvis på olika evenemang för studerande.