Personalen behandlas jämlikt

VR-koncernen tog i bruk förnyade spelregler för personalen år 2008. Speciell uppmärksamhet har riktats mot personalens jämställdhet. VR behandlar sin personal jämlikt och rättvist oberoende av kön, ålder, ras, utbildning eller annan bakgrund.

VR-koncernens jämlikhetsplan har uppgjorts år 2005, och den preciserades år 2007. Meningen är att uppdatera jämlikhetsplanen under loppet av år 2009 och att behandla jämlikheten ur en vidare synvinkel.

Lika lön för lika arbete

I VR-koncernen kartlades lönerna år 2007. Man jämförde lönerna för män och kvinnor i samma arbete. Kartläggningen genomfördes skilt för varje arbetsavtal och lönegrupp. Resultatet visade att VR betalar lika stor lön för lika arbete åt män och kvinnor.

Koncernens styrelse har tre kvinnor och fyra män. I koncernens styrgrupp finns för tillfället sex medlemmar, av vilka två är kvinnor.